【全5回シリーズ：第3回目～希望条件を可視化させる～】自己分析とは？なぜ必要なの？？
New Frontierおはようございます。
New Frontier 代表：神田です。
【自己分析】をテーマに
前回のコラムでは、2．あなた＝『自己概念』＋『自己分析』
について、お話しさせていただきました。
今回は全５回シリーズの第2回目。
いよいよ折り返しになりましたね♪
あと少しです！共に頑張りましょう！
3．希望条件を可視化させる
になります。
本コラムを読み終えた際、
新しいあなたに出逢える一助となれば幸いです。
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＜目次＞
- 大切なのは『自己概念』
- あなた＝『自己概念』＋『自己分析』
- 希望条件を可視化させる
- WHYをすることの意味
- まとめ
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3．希望条件を可視化させる
就職活動や転職活動をする際の希望条件などは、
個々人が複数ある中から選択した組み合わせであると言えます。
この組み合わせには個性が出るため、
自分と似ている方は居ても全く同じ方はいないのではないでしょうか。
また、同じである必要性は全くありません！
ではどのくらい選択肢を挙げることができるでしょうか。
『思いつく項目を列挙▶自身に合致することを選択する場合』
と
『思い当たること＝希望条件にする場合』
では、入社後のミスマッチ度合いに大きな差が生じる可能性があります。
↑私神田が普段の採用支援で使用している資料を抜粋したもの
初回カウンセリング時に相談者さんに該当項目を選択いただきます。
可視化させることにより
- 相談者さんも自分の希望条件が明確になる
- 採用側も相談者さんと共通認識を持つことができる
つまり
相談者 ▷ マッチ度の高い企業さまに出逢える可能性が高まります
企業側 ▶ 欲する人財に出逢える可能性が高まります
